HR Manager (m/w) Die ProSiebenSat.1 Group gehört zu den führenden Medienunternehmen Europas. Mit unseren Sendern SAT.1, ProSieben, kabel eins, sixx, SAT.1 Gold und ProSieben MAXX faszinieren wir täglich Millionen von Menschen. Zudem versorgt unsere globale Produktions- und Vertriebsgruppe, Red Arrow Entertainment Group, Sender in aller Welt mit einem umfangreichen Programmportfolio. Außergewöhnliche TV-Unterhaltung ist aber nur ein Teil unseres Erfolgskonzeptes. Im Vorstandsbereich Digital & Adjacent bündelt die ProSiebenSat.1 Group auf dem Weg zum digitalen "Entertainment and Commerce Powerhouse" all jene Angebote, mit denen sie ihre starke TV-Welt generisch erweitern kann. Dazu gehören vornehmlich die Bereiche Online-Video, Online-Games, Music sowie Ventures & Commerce. Andere faszinieren können wir nur, wenn wir selbst fasziniert sind. Deshalb sind unsere "Fascinating People" unser wichtigstes Gut. Die ProSiebenSat.1-Group, das ist eine Gemeinschaft außergewöhnlicher Menschen, mit außergewöhnlichen Talenten und überragenden Leistungen in allen Bereichen unseres Unternehmens. Und da wir uns auf der Suche nach neuen Herausforderungen ständig vorwärts bewegen, braucht unser Team Verstärkung! Ihre Aufgaben Erster Ansprechpartner für alle Personalthemen Planung und Steuerung des Personalbedarfs in enger Abstimmung mit den zuständigen Produktionsleitern unter Berücksichtigung der budgetären Vorgaben Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen Themen der Personalarbeit Eigenverantwortliche, nachhaltige und permanente Weiterentwicklung der Prozesse, Strukturen, Instrumente und Systeme im Personalbereich sowie Aufbau eines HR-Kennzahlensystems Konzeptualisierung und Implementierung von Weiterbildungsangeboten sowie Durchführung von Mitarbeiterschulungen Koordination des Recruiting sowie kontinuierliche Zusammenarbeit mit und Coaching von Führungskräften in Recruiting-Angelegenheiten und dem Onboarding neuer Mitarbeiter Koordination und Durchführung von HR-Verwaltungsaufgaben (z.B. Vertragserstellung, vorbereitende Gehaltsabrechnung, Urlaubsplanung) Analyse und Optimierung von Organisationsstruktur, Unternehmenskultur, Mitarbeiterengagement und -entwicklungsprogrammen Die Anforderung Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs (idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen) Qualifizierte Berufserfahrung als Referent oder Teamleiter im Bereich Personal (idealerweise in jungen, international agierenden Wachstumsunternehmen) Nachweisliche Expertise im umfassenden Themengebiet eines HR Managers, von Personalbeschaffung bis Lohn- und Gehaltsabrechnung Tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht Souveräne und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationskompetenz und Dienstleistungsorientierung Hohes Maß an Eigeninitiative, Engagement und Integrität Souveräner Umgang mit herausfordernden Situationen sowie die Fähigkeit in dynamischen Umfeldern pragmatische Lösungen zu finden Hands-on Mentalität, leading by example, Fähigkeit andere zu begeistern und zu motivieren Die Stelle ist zunächst befristet auf 12 Monate, mit der Option auf Verlängerung. Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich noch heute bei uns, indem Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zuschicken. Einstieg als: Professional Standort: München Tätigkeit: HR Manager (m/w) Arbeitswelt: Corporate Functions
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